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职场中,千万不能做“老黄牛”
作者:  发布时间:2017-12-22 【大】【中】【小】

    努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法,谁都想在工作中一展身手得到老板赏识,进而平步青云蒸蒸日上。为了孩子将来的职场之路更顺当一些,早在几年前,你们的父亲母亲就开始苦口婆心地教导:孩子,到了单位,一定要好好干,脚踏实地,不争不抢不邀功。

    1、小故事

    想当年,罗罗的父母就是这样教育她的。

    罗罗,女,28岁,研究生

    学历,南京某合资物流公司职员。

    大学毕业,到应聘单位签合同的当天晚上,爸爸妈妈开心极了,一家人围坐在桌前给她庆祝,祝贺她以成年人的姿态正式步入社会。身为一名老党员,爸爸喝了点酒,对着女儿滔滔不绝,恨不得把这辈子的职业心得通通教给女儿。诸多肺腑之言当中,有几句话罗罗听进了心里去,“干工作,领导最喜欢的同志,就是那种勤勤恳恳、兢兢业业干好分内事,不给他找麻烦的下属。在单位里,你做的任何事情,领导都看在眼里,你的成绩和表现,都是他评价你的依据。作为一名新进单位的小同志,要多向其他同志学习,请教,遇到评奖啊,先进啊这些事,要懂得谦虚和礼让,有句老话说得好,要想在单位里赢得更多支持和肯定,就要懂得把掌声和鲜花留给别人!”

    当时,罗罗只是嫌爸爸的话有些嗦,不过,话倒是句句都有道理。上班以后,不知不觉间,这些道理开始潜移默化地渗透到她的工作中间来。她性格温和,低调内敛,一向以与世无争的低调态度对待工作。

刚开始,她被分配到行政部门工作,部门总共她和主任两个人,罗罗任劳任怨,大小事几乎都自己一个人搞定。不过,在行政部门最大的好处,是让她迅速熟悉了公司各部门的运作情况。正因为如此,两年后,当有新人进来时,罗罗就被调去营运部上班,正式接手参与项目的运作。

    到了一个全新的领域,她依然以新人的姿态做事,部门的人较多,当业务集中时,常常会分成几个小组来跟不同的项目。每次小组开会,罗罗总会尽量地把自己的方案拿出来给大家讨论。小组长拿去给部门主管汇报时,她也从不介意方案上写的是谁的名字,因为她认为项目方案的大部分都是在自己的内容上做细微修改的,大家都看在眼里,争不争那个名字其实无所谓。

渐渐地,她对这种现象习以为常,也就没把心思放在这里。

    一晃五年过去了,尽管罗罗不是很敏感计较的人,但却明显地察觉到一种很奇怪的现象,似乎所有的好事都开始和她绝缘,总落不到她的身上。去外方公司海外考察、年终的时候评最佳员工、单位出资的公费研究生课程……这些带着福利性质的各种活动,从来没有她的份,升职加薪类的幸运则更加不可能发生在她身上,这时候,罗罗心里犯了嘀咕:难道是我真的容易被忽略吗?

    这个疑问停留在心头,但她并没有肯定,直到今年四月份,公司周年庆的晚宴上,老板喊不出她的名字时,她才如梦初醒,惊出一身冷汗!

    今年四月,公司上上下下最重要的事情,便是筹备公司成立五周年的活动,据说,届时将有重量级的高层来考察工作,公司领导层非常重视。

    幸运的是,活动进行得非常顺利,集团高层对南京的工作表示满意。当晚,南京分公司老板心情大好,请员工吃庆功宴,犒劳大家连日来的辛苦。当老板手握酒杯走到罗罗那一桌时,忍不住停下来和大家闲聊几句。碰巧的是,罗罗刚好站在老板旁边,老板看了看她,指着她向部门经理问道:“这位女士好眼熟,你的名字是……”

    当时,所有人都惊呆了,作为一名上班五年的老员工,老板竟然连自己的名字都叫不出来。罗罗差点“石化”了。席间,同事们一番哄笑过后,罗罗不经意露出些尴尬的神色。是的,就职场而言,老板记不住你的名字,这绝不是件好笑的事情。

    虽然没人接着话题往下说,但那顿饭,罗罗吃得很不开心。显然,她多年来的工作方式出问题了,但问题出在哪儿,一时也找不到方向。

在职场上,像罗罗这样吃力不讨好的“小黄牛”多得是,这些“小黄牛”沿袭了上一辈“老黄牛”的职场价值观:是金子始终会发光,埋头苦干的人终究会得到老板的赏识。行为方式是这样的:平日里,坚持内敛低调的作风,见到老板都习惯性地绕道走,甚至完成了一单大的项目,被他人邀功抢去风头时,也毫不介意。